Muitas empresas acreditam que o teletrabalho trouxe benefícios significativos
Em pleno 1º de maio, Dia do Trabalho, uma nova realidade se anuncia para o mercado de trabalho: o sistema home office. Conhecido também como teletrabalho, o regime foi adotado por grandes empresas, públicas e privadas. Mesmo com a disseminação da pandemia ainda em alta, muitos já pensam no pós-coronavírus. A tendência mais latente é que o modelo permanência na maioria das companhias, mesmo após uma futura volta à normalidade.
A mineradora Vale, por exemplo, antes ainda em 2019, ou seja, antes da pandemia, havia decidido estabelecer um sistema de trabalho mais flexível. A ideia foi, uma vez por semana, os empregados poderiam trabalhar de forma remota. Porém, naquele momento, a adesão foi muito baixa. Com a pandemia, a empresa colocou todas as funções administrativas e de suporte operacional em teletrabalho em todas as suas instalações no mundo desde 13 de março de 2020. Ao final do primeiro mês no novo sistema, a companhia constatou que não houve redução do volume de transações de atividades, embora as equipes tenham tido que se adequar.
Atualmente, 18 mil profissionais da Vale trabalham de forma remota, o que equivale entre 24% e 25% dos funcionários da companhia.
A vice-presidente de Recursos Humanos da Coca-Cola South Operations, Simone Grossmann, explicou que a experiência do home office é muito singular neste momento porque, mais do que o teletrabalho, há a quarentena e o isolamento. “Isso traz uma série de questões; então é essencial o apoio do RH e dos líderes e das próprias pessoas estarem atentas a buscarem ajuda. A situação exige uma adaptação de todos ao mundo totalmente digital. Com isso, é importante repensar as atividades, repriorizar de acordo com o que é mais relevante para o negócio e factível para a rotina de cada um”.
Simone informou que isso foi feito logo no início da pandemia e, pelo menos uma vez por mês, o colaborador tem uma conversa individual com o gestor, onde avaliam e ajustam juntos o que é preciso para o próximo mês. Outro ponto que contribuiu, segundo ela, para o bem estar geral é que a empresa promove muita flexibilização de horário, de modo que as pessoas ajustem sua rotina no que for necessário.
Por Ádamo Araujo
